سلم رواتب مدرب أ
ج - لا يجوز للشخص الواحد جمع أكثر من علاوة من العلاوات المنصوص عليها في هذه المادة. د - لا تصرف العلاوة المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة لمن خصصت أو تخصص له سيارة من الجامعة أو يتم تأمين تنقله من قبلها بصورة دائمة. هـ- يوقف صرف علاوة التنقل لكل من أعضاء الهيئة التدريسية والموظفين الموفدين في دورات تدريبية تزيد مدتها على ثلاثين يوماً طيلة مدة الدورة وخلال إجازات التفرغ العلمي. المادة ( 9):- يجوز لعضو الهيئة التدريسية بموافقة رئيس الجامعة الخطية القيام بأعمال أخرى خارج نطاق واجباته الجامعية المقررة أو القيام بأعمال خارج الجامعة وذلك وفقاً للأحكام والشروط التالية:- أ - العمل بأجر إضافي أو مكافأة داخل الجامعة وبتكليف منها في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (12) من هذا النظام سواء استخدم في ذلك العمل الإمكانيات والتسهيلات المتوافرة في الجامعة أم لم يستخدمها ويمنح عضو الهيئة التدريسية في هذه الحالة ومن شاركه في العمل من سائر العاملين في الجامعة أجراً أو مكافأة من مجموع الدخل الصافي الذي يتحقق من الأعمال التي تتم بمقتضى هذا البند وذلك وفق تعليمات يصدرها مجلس العمداء لهذا الغرض. ب - 1- العمل بأجر أو مكافأة خارج الجامعة ويحدد حجم ذلك العمل والوقت الذي يسمح لعضو الهيئة التدريسية بقضائه خارج الجامعة لذلك الغرض بقرار من رئيس الجامعة ويشترط في جميع الأحوال أن لا يتعارض قيام عضو الهيئة التدريسية بأي عمل خارج الجامعة مع الواجبات الجامعية المنوطة به.
المصدر السعودي - سلم الرواتب الجديد لجميع القطاعات 1432 هـ
المادة (15):- تطبق أحكام هذا النظام على العاملين في الجامعة على أن لا يترتب على ذلك أي انتقاص للحقوق المالية التي يتقاضاها حالياً كل من عضو هيئة التدريس والموظف. المادة (16):- تعرض كل حالة لم يرد عليها نص في هذا النظام على مجلس العمداء لاتخاذ القرار المناسب بشأنها وبما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام. المادة (17):- يلغى نظام الرواتب والعلاوات في الجامعة الأردنية الصادر بمقتضى المادة (34) من قانون الجامعة الأردنية رقم (52) لسنة 1972 والتعديلات التي طرأت عليه، كما يلغى أي قرار صادر عن مجلس الأمناء أو مجلس التعليم العالي، حسب مقتضى الحال، يتعلق بالعلاوات والمكافآت التي ورد النص عليها في هذا النظام، ولا يعمل بأي نص ورد في أي نظام آخر أو بأي قرار لمجلس الأمناء أو مجلس التعليم العالي يتعلق بالرواتب والعلاوات ويتعارض مع أحكام هذا النظام. المادة (18):- يصدر مجلس الجامعة التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام وبما لا يتعارض مع أحكامه.
رواتب النيابة العامة – سلم رواتب النيابة العامة 1441 يصلنا العديد من الإستفسارات عن ( رواتب النيابة العامة 1441 – سلم رواتب النيابة العامة 1441 – سلم رواتب اعضاء هيئة التحقيق والادعاء) وغيرها من من رتب وظائف النيابة العامة, وفيما يلي توضيح للمسميات وكذلك سلم رواتب النيابة العامة 1441 وظائف النيابة العامة: 1- ملازم تحقيق. 2- مساعد محقق. 3- محقق ثان. 4- محقق أول. 5- وكيل رئيس دائرة تحقيق وادعاء ( ب). 6- وكيل رئيس دائرة تحقيق وادعاء ( أ). 7- رئيس دائرة تحقيق وادعاء ( ب). 8- رئيس دائرة تحقيق وادعاء ( أ). 9- نائب الرئيس. وتكون مرتبات أعضاء الهيئة وفقا لسلم رواتب أعضاء الهيئة الموضح ادناه. اقرأ أيضاً: سلم رواتب العسكريين 1441 | رواتب الأفراد والضباط مع البدلات سلم الرواتب سلم الرواتب الجديد سلم رواتب الموظفين سلم رواتب العسكريين راتب النيابة العامة رواتب الضباط زيادة الرواتب مسير الرواتب sgl hgv, hjf سلم الرواتب | سلم الرواتب الجديد – راتب كاتب ضبط النيابة العامة – سلم رواتب كاتب ضبط النيابة العامة – سلم رواتب الموظفين سلم الرواتب سلم الرواتب الجديد سلم رواتب الموظفين سلم رواتب العسكريين سلم رواتب الضباط زيادة الرواتب مسير الرواتب سلم رواتب القضاة سلم رواتب هيئة التحقيق والادعاء سلم رواتب هيئة النظر سلم الرواتب بالمملكة العربية السعودية salaries in Saudi Arabia salary scale in Saudi Arabia pay scale in Saudi Arabia الكلمات الدلالية: Saudi Arabian
الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة aaa. 14, بتاريخ 9 ابريل 2019. انضم: 8 ابريل 2019 المشاركات: 3 التخصص: ادارة الاعمال الجامعة: جامعة الملك سعود سنة التخرج: 2018 التقييمات: +0 / 0 -0 السلام عليكم أحتاج المساعدة ، جداة محتار وأبغى نصيحتك أنا جاني قبول من المؤسسة العامة لتدريب التقني على وظيفة رسمية و الشركة البريطانية BAE قبول في برنامج الخريجين محتار جدا بين جكومي وأمان وظيفي بما أني تعبت اول سنتين مع الخاص وعدم الاستقرار فيه وبرضو اكيد ابغى مكان كويس وفيه تطوير وخايف مايكون موجود في المؤسسة الشركة البريطانيه برنامج للخريجين ومدة سنتين وقالوا بعدها التوظيف مضمون بنسبه ٩٠٪ بس خايف اخاطر خصوصا مادري وين بالضبط ممكن يحطوني حيث ان هذا يعتمد على الشاغر الموجود وقتها ،ومتردد اترك المؤسسة لانه شي مضمون ووظيفة ومسمى واضح ابغى نصايحكم وايش الافضل في رأييكم ؟ وكيف بيئة المؤسسة وماهي مميزات الوظائف الادارية فيها ؟ وأكون شاكر وممتن لكم 19 أكتوبر 2014 127 هندسة كهربائية وينتك 2014 +86 1 -4 وعليكم السلام اذا مسماك في الموسسه مدرب ا فراح يكون الراتب ١١٧٠٠ فل باكج فيها بعثه بعد ٣ سنوات عمل معهم اذا كنت حامل البكالوريوس ميزة العمل في جميع انحاء المملكة وتقدر تنقل بعد سنه تقدر تحول من مدرب الى اداري والعكس من غير ما يتغير الراتب السلم الوظيفي واضح هذا اللي اقدر افيدك فيه بالنسبه للشركة الثانيه اللي اعرفه انها قويه بس ان شاء الله يجي من يفيدك فيها مسماي مساعد اداري ، هل عندك فكرة اذا الاداري له بعثه بعد وهل عموما العمل الاداري بالؤسسة جيد ؟ وشكرا 18 فبراير 2010 194 مهندس كهربائي البترول 2013 الجنس: ذكر +105 22 -102 لو الوظيفة مضمونة بالشركة البريطانية قلت لك لا تتعداها.
المادة ( 4):- أ (3) - تصرف للقائمين بمسؤوليات إدارية في الجامعة علاوة إدارة على النحو التالي:- 1- رئيس الجامعة 300 دينار شهرياً 2- نائب الرئيس 175 ديناراً شهرياً 3- العميد / مدير المستشفى 125 ديناراً شهرياً 4- نائب العميد، رئيس القسم الأكاديمي، مساعد الرئيس، مساعد نائب الرئيس، مدير الوحدة 75 ديناراً شهرياً 5- مساعد العميد، نائب مدير الوحدة الإدارية، مساعد مدير الوحدة الإدارية، مدير الدائرة الإدارية 45 ديناراً شهرياً 6- مساعد مدير الدائرة الإدارية، رئيس الشعبة ، رئيس الديوان 20 ديناراً شهرياً 7- رئيس الفرع الإداري 10 دنانير شهرياً ب - لا يجوز للشخص الواحد جمع أكثر من علاوة من العلاوات المنصوص عليها في هذه المادة. المادة ( 5):- (4) تصرف للعاملين في الجامعة علاوة جامعة على النحو التالي:- 850 ديناراً شهرياً 625 ديناراً شهرياً 465 ديناراً شهرياً 280 ديناراً شهرياً 230 دينار شهرياً الدرجة الأولى 355 ديناراً شهرياً الدرجة الثانية الدرجة الثالثة 245 ديناراً شهرياً الدرجة الرابعة 225 دينار شهرياً الدرجة الخامسة 200 ديناراً شهرياً الدرجة السادسة 190 ديناراً شهرياً الدرجة السابعة ج - يعامل العاملون الآخرون من غير المذكورين في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه المادة وممن يتقاضون رواتب مقطوعة أو بعقود على أساس الراتب الأساسي معاملة نظرائهم من حيث الراتب ولا يسري ذلك على الموظفين المعينين بعقود شاملة لجميع العلاوات.
لكن يخوف كذا مافي ضمان للوظيفة ع كذا رح للمؤسسة وتراها ممتازة يعطيك العافية ، بس لو تقولي مزايا المؤسسة وهل فيه تطوير بنسبه للوظائف الادارية لا هنت راتبك مع البدلات يوصل 14 اذا مو اكثر ويكفي تأجز مع المعلمين. واريح دوام تطلع وتروح وتجي ع كيفك. وان مارتحت تحول اداري. يارجال والله ممتازة جدا 20 فبراير 2017 186 CIVIL Engineering ska 2017 +95 8 -9 اذ راتب المؤسسة يتعدى ال 11 الف وفيه ابتعاث ماستر رح لها اما اذ سلم الرواتب العام ومافي تطوير ترا BAE مو بسيطه وشركة قويه جدا جدا والخبرة فيها ممتازه 5 سنوات بعدها تنقل هيئة حكومية او شركة حكومية بالراحه وفيها كورسات خارجيه لغه و تطوير واماكن العمل الرياض الظهران تبوك الطايف خميس مشيط اذ ماخاب ظني 12 أغسطس 2016 131 civil engineering uncc 2016 +101 -66 يا جماعه الرواتب ذي لهيئه اعضاء التدريس و ليس للموظفين الاداريين. و الابتعاث للكادر التعليمي فقط انا اشوف من الافضل انك تروح BAE فيها تطوير و سلم واضح مواضيع شبيهة - المؤسسة العامة لتدريب التقني أو BAE system الردود: 5 المشاهدات: 2, 793 الردود: 13 المشاهدات: 6, 763 الردود: 6 المشاهدات: 2, 157 الردود: 1 المشاهدات: 950 المشاهدات: 2, 567 الردود: 93 المشاهدات: 25, 094 الردود: 4 المشاهدات: 2, 664 الردود: 2 المشاهدات: 2, 328 الردود: 14 المشاهدات: 4, 506 المشاهدات: 23, 055 مشاركة هذه الصفحة
نظام رقم (114) لسنة 2002 نظام الرواتب والعلاوات للعاملين في الجامعة الأردنية (1) صادر بمقتضى المادة (25) من قانون الجامعات الأردنية الرسمية رقم (42) لسنة 2001 المادة ( 1):- يُسمى هذا النظام ( نظام الرواتب والعلاوات للعاملين في الجامعة الأردنية) ، ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. الرواتـــــــــــب المادة ( 2) (2):- تحدد الرواتب الأساسية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين الاداريين والفنيين في الجامعة ودرجات هذه الرواتب وفئاتها وتسلسل زياداتها وفقاً لسلم الرواتب التالي:- أ - أعضاء الهيئة التدريسية:- الرتبة الفئة الراتب من إلى الزيادة السنوية بالدينار أستاذ 401 851 15 أستاذ مشارك أ ب 391 439 306 354 12 أستاذ مساعد 301 341 248 288 10 أستاذ ممارس 300 340 228 268 مدرس 222 264 163 205 7 مدرس مساعد 95 191 6 ب - الموظفون الإداريون والفنيون:- الدرجة الأولى 359 494 279 315 9 الثانية 230 258 186 214 الثالثة 165 189 133 157 الرابعة 121 145 87 111 الخامسة 65 85 5 السادسة 46 62 4 السابعة 34 46 3 المادة ( 3):- أ - تصرف للمحاضر غير المتفرغ عن كل ساعة تدريس فعلية المبالغ المحددة فيما يلي:- 1- المحاضر الحاصل على رتبة أستاذ أو من مستواها 25 ديناراً 2- المحاضر الحاصل على رتبة أستاذ مشارك أو من مستواها 20 دينارا 3- المحاضر الحاصل على رتبة أستاذ مساعد أو من مستواها 15 ديناراً 4- المحاضر الحاصل على درجة الدكتوراه 5- المحاضر الحاصل على درجة الماجستير 12 ديناراً 6- المحاضر الحاصل على درجة البكالوريوس 10 دنانير ب - إذا اقتضت الحاجة تكليف أشخاص لا يحملون مؤهلات علمية أو رتباً جامعية بإلقاء محاضرات في الجامعة فلرئيس الجامعة أن يحدد مكافأة لأي منهم تتراوح ما بين (10-25) ديناراً للمحاضرة الواحدة.
- سعر فلتر السناب
- جمعية ايتام جدة حي الرحاب
- المصدر السعودي - سلم الرواتب الجديد لجميع القطاعات 1432 هـ
- تويتر د احمد بن راشد بن سعيد
- افضل جهاز هوم جيم
- قبائل المملكة العربية السعودية
- شروط تجنيس زوجة المواطن السعودي 1441 - المُحيط
- سلم رواتب لائحة الوظائف الصحية – مدونة المناهج السعودية
دليلك إلى #وظائف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني المواطن ـ الرياض: أعلنت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، عن بدء التقديم على أكثر من ألفي وظيفة رجالية ونسائية للمواطنين في تخصصات مختلفة تواكب رؤية السعودية 2030. وأوضحت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أن التقديم على الوظائف متاح عبر بوابتها اللإلكترونية اعتباراً من اليوم الخميس ولمدة أسبوع. وأشارت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني إلى أنَّ “التقديم للرجال متاح على وظيفة (مدرب أول ب) في عدد من الكليات، شرط الحصول على درجة الماجستير في التخصص المطلوب”. وأكّدت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أنَّ “التقديم للنساء متاح على وظيفة (مدرب أول أ)، في عدد من الكليات بشرط الحصول على بكالوريوس تخصص خدمة اجتماعية أو علم نفس”. ولمزيد من التفاصيل، يمكنك زيارة موقع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني من هنا. تابع جديد أخبار فيروس كورونا covid19